Liegen op een CV: het risico waard? Gevolgen van een nep-CV

Mag je liegen op je cv over cijfers of werkervaring? Dit artikel is er niet om je de les te lezen of je een slecht gevoel te geven, integendeel. Het geeft je een eerlijke en nuchtere kijk op de vraag of liegen op je cv een risico is dat het waard is om te nemen.

Spoiler: dat is het echt niet, absoluut niet. Uiteindelijk win je er weinig tot niets mee en kun je er juist veel mee verliezen, zelfs dingen die je nu misschien nog niet hebt of waar je nog niet bij stilstaat. Er zijn veel betere manieren om indruk te maken. Bekijk het cv hieronder en lees verder voor het complete verhaal.

Maak in een paar minuten een effectief cv. Kies een professioneel cv-sjabloon en vul elk onderdeel van je cv snel in met kant-en-klare content en praktische tips.

Maak nu je cv

Maak nu je cv

We hebben het voorbeeld rechts gemaakt met onze builder. Bekijk ook andere sterke cv-voorbeelden zoals deze.

Een voorbeeld van eerlijk blijven op je cv

1. Liegen op je cv

Als je hier bent, overweeg je misschien om te liegen op je cv, of heb je dat al gedaan. Of misschien noem je het geen liegen, maar “de waarheid een beetje aandikken”. Laten we eerlijk zijn: het blijft liegen, en dat is simpelweg niet eerlijk.

Maar dat is niet eens de belangrijkste reden om het niet te doen. Liegen op je cv is vooral een slecht idee. Er zijn talloze manieren waarop je betrapt kunt worden. Dat lijkt misschien onwaarschijnlijk, maar in de praktijk gebeurt het vaker dan je denkt.

Manieren waarop je betrapt kunt worden op liegen op je cv:

• De recruiter belt je vorige werkgevers na (dat gebeurt echt).
• Je sollicitatie wordt gecontroleerd door een externe partij die je diploma’s verifieert (komt regelmatig voor).
• De recruiter bekijkt je LinkedIn of andere online profielen en merkt inconsistenties op.
• Je verhaal klopt niet helemaal en valt op als een rode vlag.
• Je wordt getest op een vaardigheid die je zogenaamd beheerst.
• Je maakt een kleine fout in je eigen verhaal en dat valt op.

En stel dat je de baan krijgt, dan zijn er nog meer momenten waarop het mis kan gaan. Denk aan een bedrijfsprofiel op de website waarvoor HR je achtergrond checkt. De gevolgen zijn vaak veel groter als je pas wordt ontmaskerd nadat je bent aangenomen. Daarover lees je hieronder meer.

Een sterke cv-samenvatting overtuigt de recruiter dat jij de juiste kandidaat bent. Bespaar tijd en kies een kant-en-klaar profiel van carrière-experts en pas het aan in deLiveCareer cv-builder.

Maak nu je cv

2. Wat kun je winnen?

De dingen waar mensen het vaakst over liegen op hun cv vergroten hun kansen meestal nauwelijks. Een functietitel iets mooier maken, cijfers overdrijven of een gat in je werkervaring verbergen: dit zijn zelden doorslaggevende factoren.

Vereisten zoals ervaring of diploma’s zijn óf nice-to-have en niet doorslaggevend, óf must-have en worden grondig gecontroleerd voordat je contract wordt getekend. Extra “mooie” toevoegingen helpen je meestal niet verder. En als je essentiële eisen verzint, is de kans groot dat je wordt betrapt.

Bij extremere vormen van liegen – verzonnen diploma’s, bedrijven of prijzen – kun je misschien een gesprek binnenhalen. Maar tijdens het interview val je vaak al door de mand. En als je toch wordt aangenomen, wordt het probleem alleen maar groter.

3. Wat kun je verliezen?

Liegen op je cv, zelfs kleine leugentjes om bestwil, kan grote gevolgen hebben. Als je leugen duidelijk aantoonbaar is, wordt je sollicitatie direct afgewezen. In sommige gevallen kun je zelfs intern worden gemarkeerd.

Als je tijdens een sollicitatiegesprek wordt betrapt, is dat niet alleen ongemakkelijk, maar schaadt het ook je reputatie. Werkgevers praten met elkaar, zeker binnen dezelfde branche.

Word je na indiensttreding ontmaskerd, dan is ontslag vaak onvermijdelijk. Oneerlijkheid is voor veel werkgevers een directe reden om het contract te beëindigen. Dat is een label dat lang kan blijven hangen.

Als je door je leugen niet daadwerkelijk gekwalificeerd bent voor de functie, kan dat in ernstige gevallen zelfs juridische gevolgen hebben. Zeker in functies met verantwoordelijkheid voor veiligheid of kwetsbare groepen kan dit zwaar wegen.

4. Is het illegaal om te liegen op je cv?

Ja, liegen op een cv kan in Nederland juridische gevolgen hebben. Als je bewust onjuiste informatie verstrekt om een baan te krijgen, kan dat in bepaalde situaties worden gezien als fraude.

Vooral wanneer je door die onjuiste informatie terechtkomt in een functie waarvoor specifieke diploma’s of certificaten wettelijk verplicht zijn, kan dat ernstige consequenties hebben. Denk bijvoorbeeld aan functies in de zorg, het onderwijs of beveiliging.

In zulke gevallen kan je werkgever juridische stappen ondernemen, zeker als jouw onjuiste informatie schade of risico’s heeft veroorzaakt.

5. Wat kun je beter doen dan liegen?

Kijk nog eens naar het cv bovenaan dit artikel. Let op dat het gebaseerd is op meetbare, controleerbare prestaties. Het laat duidelijk zien welke acties zijn ondernomen en welk resultaat dat opleverde. Een paar concrete, onderbouwde bulletpoints maken al een groot verschil.

Wees realistisch bij het inschatten van cijfers. Als je iets schat, zorg dan dat je kunt uitleggen hoe je tot dat getal bent gekomen. Transparantie werkt altijd beter dan overdrijven.

De beste manier om niet in de verleiding te komen om te liegen, is door actief te werken aan je ontwikkeling. Mis je bepaalde vaardigheden? Volg een cursus via bijvoorbeeld Udemy of LinkedIn Learning. Veel trainingen zijn betaalbaar of zelfs gratis en leveren direct waarde op.

In veel gevallen weegt aantoonbare ervaring zwaarder dan een functietitel of cijferlijst. Het kost misschien wat tijd, maar het is een duurzame manier om je carrière op te bouwen zonder risico’s.

Je hoeft geen expert te zijn in het schrijven van cv’s. In deLiveCareer cv-builder vind je kant-en-klare content voor elke branche en functie die je met één klik kunt toevoegen.

Maak nu je cv

Hopelijk laat dit artikel zien dat liegen op je cv meestal een no-win-situatie is. Het risico is groot en de winst is klein. Heb je vragen, opmerkingen of ervaringen die je wilt delen? Laat gerust een reactie achter.

Hoe wij de inhoud van LiveCareer beoordelen

Ons redactieteam beoordeelt elk artikel op basis van de redactionele richtlijnen van LiveCareer. Zo zorgen we ervoor dat ons advies consistent en actueel is en aansluit bij de Nederlandse arbeidsmarkt. Miljoenen werkzoekenden vertrouwen op onze expertise bij het zetten van hun volgende carrièrestap. Elk artikel wordt zorgvuldig onderzocht en gecontroleerd om relevant te blijven voor de huidige markt.