Hoe vermeld je referenties op je CV? (Bewerkt in 2026)

Het besluit om wel of geen referenties op je CV te zetten kan lastig zijn: de meeste vacatures vragen er niet specifiek om, maar sterke aanbevelingen kunnen je geloofwaardigheid flink vergroten.

Deze gids helpt je uit de brand en laat zien wanneer je referenties op je CV plaatst, hoeveel je er nodig hebt en wie de beste referenten zijn. Lees verder voor duidelijke voorbeelden, tips van experts en een sjabloon waarmee je vertrouwde aanbevelingen deelt zonder je CV onoverzichtelijk te maken.

Maak binnen een paar minuten een effectief CV. Kies een professioneel CV-sjabloon en vul elk onderdeel van je CV razendsnel in met kant-en-klare inhoud en tips van experts.

Maak nu je CV

Maak nu je CV

Het voorbeeld links hebben we gemaakt met onze builder. Bekijk ook andere goede CV-voorbeelden zoals deze.

Op zoek naar meer hulp bij het schrijven van je CV? Bekijk ook:

• Beste CV-layout voorbeelden & sjablonen
• Kan AI echt helpen bij het schrijven van je CV?
• Persoonlijk profiel op je CV: wat is het?
• Werkervaring beschrijven op je CV
• Effectieve presentatievaardigheden voor je CV

Wat zijn referenties op een CV?

Referenties op een CV zijn personen, zoals voormalige leidinggevenden, collega's of studiebegeleiders, die jouw kwalificaties en professionele achtergrond kunnen bevestigen. Ze bieden een extern perspectief op jouw vaardigheden en karaktertrekken.

Hoewel het toevoegen van een referentie-sectie aan je CV je sollicitatie kan versterken, geven veel Nederlandse werkgevers er tegenwoordig de voorkeur aan dat je deze pas op aanvraag verstrekt.

Moet je referenties op je CV vermelden?

Hoewel veel moderne vacatures niet expliciet om referenties vragen, kan het vermelden ervan tijd besparen en je proactiviteit tonen. Aan de andere kant kunnen onnodige referenties je CV onnodig vol maken en je contactpersonen blootstellen aan vroegtijdige telefoontjes.

Wanneer je wél referenties op je CV zet

Heb je referenties op je CV nodig? Vermeld ze als:

• Er expliciet om gevraagd wordt in de vacature om ze direct op je CV te zetten. (Wordt er gevraagd om referenties maar niet specifiek op je CV? Zet ze dan op een aparte bijlage.)
• Het de recruiter echt vooruit helpt. Als sterke referenties je professionele prestaties extra kracht bijzetten of je geloofwaardigheid vergroten, zet ze dan direct op je CV.

Wanneer je géén referenties op je CV zet

Zet geen referenties op je CV als:

• Er specifiek wordt gevraagd dit niet te doen. De reden is simpel: het heeft geen zin. Recruiters nemen meestal pas contact op met referenten aan het einde van het proces, of in ieder geval na het eerste gesprek. Als het moment daar is, vragen ze er wel om.
• Je nog niet weet wie de meest geschikte referenten zijn. Je legt jezelf vast als je namen direct op je CV zet. Pas als je meer weet over het bedrijf en de interviewer, kun je de meest effectieve referent kiezen.
• Je weinig ruimte hebt op je CV. Referenties nemen kostbare ruimte in die je beter kunt gebruiken voor je werkervaring of vaardigheden. Bovendien bescherm je zo de privacy van je referenten en houd je je CV overzichtelijk.

Wie kan als referent dienen op een CV?

Bovenal moet je referent inhoudelijk iets kunnen vertellen over jou als werknemer. Vrienden en familie zijn dus uitgesloten. Vermijd ook directe collega's als dat kan; je referent is bij voorkeur een leidinggevende of iemand die hoger in de hiërarchie stond.

Hier zijn enkele opties, op volgorde van voorkeur:

• Huidige werkgever (indien deze op de hoogte is van je vertrek)
• Vorige werkgever
• Directeur
• Manager
• Teamleider of supervisor
• Mentor
• Klant met wie je regelmatig hebt samengewerkt
• Docent of hoogleraar

Naast de functie zijn persoonlijke kwaliteiten belangrijk. Als je uit meerdere mensen kunt kiezen, geef dan voorrang aan referenten die:

• Een indrukwekkende positie bekleden of relevante expertise hebben
• Charismatisch en sociaal vaardig zijn
• Welbespraakt en gezaghebbend overkomen

Hoeveel referenties moet je vermelden?

Over het algemeen is het gebruikelijk om minimaal twee professionele referenties achter de hand te hebben:

• Gebruik voor de eerste referent bij voorkeur je meest recente leidinggevende
• Gebruik voor de tweede referent iemand die jou in een andere professionele context goed kent

Een sterk persoonlijk profiel overtuigt de recruiter dat jij de perfecte kandidaat bent. Bespaar tijd en kies een kant-en-klaar profiel geschreven door experts en pas het aan in de LiveCareer CV builder.

Maak nu je CV

Hoe zet je de referenties op je CV?

Het schrijven van een professionele referentie-sectie vraagt om zorgvuldigheid. Volg deze vier basisregels zodat je referenten én de recruiters precies weten waar ze aan toe zijn:

1. Vraag altijd expliciet om toestemming

• Neem altijd eerst contact op met de persoon voordat je hen als referent opgeeft. Dit is niet alleen beleefd, maar ook noodzakelijk vanwege privacywetgeving zoals de AVG.
• Leg kort uit om wat voor functie het gaat, zodat zij hun verhaal daarop kunnen afstemmen.

2. Houd je referenten op de hoogte

• Laat ze weten wanneer je de sollicitatie verstuurt en wanneer ze ongeveer een telefoontje kunnen verwachten.
• Deel je actuele CV en de vacaturetekst, zodat zij de focus kunnen leggen op de belangrijkste vaardigheden en projecten.

3. Controleer de contactgegevens

• Bevestig het juiste e-mailadres en directe telefoonnummer.
• Gebruik liever geen algemene bedrijfsnummers; een rechtstreeks nummer of een zakelijk e-mailadres werkt het best.

4. Wees helder en beknopt

• Gebruik een overzichtelijk format (zie het sjabloon hieronder).
• Laat postadressen weg om ruimte te besparen: een telefoonnummer en e-mailadres zijn voldoende.

5. Houd een logische volgorde aan

De volgorde van je referenten is aan jou, maar hier zijn wat tips om je te helpen kiezen:

• Als je referenten hebt van verschillende werkgevers, overweeg dan een omgekeerd chronologische volgorde (net als de rest van je CV).
• Komen je referenten van dezelfde werkgever? Zet ze dan op alfabetische volgorde of begin met de persoon die jou het beste kent.

Referenties op een CV: sjabloon

• Volledige naam & Titulatuur: Inclusief relevante titels (Drs., Dr., etc.).
• Functie & Organisatie: Hun huidige rol en bedrijfsnaam.
• E-mailadres: Zakelijk e-mailadres.
• Telefoonnummer: Bij voorkeur een mobiel nummer of rechtstreeks doorkiesnummer.
• Relatie: Een korte omschrijving (bijv. “Voormalig leidinggevende”).

Referenties op een CV: voorbeeld

Zou je 'referenties op aanvraag' op je CV moeten zetten?

Je kunt deze zin beter achterwege laten. Hoewel het verleidelijk is om 'referenties op aanvraag beschikbaar' onderaan je CV te zetten, voegt het weinig toe. Recruiters weten namelijk dat ze erom kunnen vragen en dat jij ze dan zult verstrekken. Gebruik die ruimte liever voor je vaardigheden of prestaties.

Bekijk meer tips voor het schrijven van je CV:

• Belangrijke CV-tips voor 2026 en daarna
• Hobby's & interesses voor op je CV
• Hoe schrijf je een CV voor een baan in Nederland?
• Wat is een CV en waarom heb je er een nodig?
• Wat is de ideale lengte van een CV in 2026?

Je hoeft geen expert te zijn. In de LiveCareer CV builder vind je kant-en-klare teksten voor elke branche, die je met één klik toevoegt.

Maak nu je CV

Hoe wij de inhoud bij LiveCareer beoordelen

Ons redactieteam heeft dit artikel gecontroleerd op basis van de redactionele richtlijnen van LiveCareer. Hiermee borgen we dat ons advies consistent is en aansluit bij de huidige standaarden voor het schrijven van CV's en sollicitatiebrieven in Nederland. We worden vertrouwd door miljoenen werkzoekenden en ondersteunen hen op weg naar hun droombaan.

Bronnen

• Rijksoverheid (2026), Referenties bij sollicitatie
• Autoriteit Persoonsgegevens, Privacy bij sollicitaties en referenties