CV Inleiding: Voorbeelden & Hoe te Schrijven (+Sjabloon)

Je bent gaan zitten om je cv te schrijven of te herschrijven. Natuurlijk wil je een zo effectief mogelijk cv maken. Een sterke cv-introductie is daarbij cruciaal: het is het onderdeel dat bepaalt of een recruiter de rest van je cv ook echt leest. Dat klinkt logisch, maar waar begin je precies?

In dit artikel vind je verschillende voorbeelden van cv-introducties en nemen we je stap voor stap mee in het proces om een introductie te schrijven die perfect aansluit bij jouw ervaringsniveau en zelfs bij de lengte van je cv. Het cv-voorbeeld hieronder is sterker dan het merendeel van de voorbeelden die je online tegenkomt – en dat kan die van jou ook zijn.

Maak in een paar minuten een effectief cv. Kies een professioneel cv-sjabloon en vul elk onderdeel van je cv razendsnel in met kant-en-klare content en praktische tips van experts.

Maak nu je cv

Maak nu een professioneel cv!

NEE

JA

Maak nu je cv

We hebben het voorbeeld rechts gemaakt met onze builder. Bekijk ook andere sterke cv-voorbeelden zoals deze.

Voorbeeld van een cv-inleiding (+ voorbeeld-cv)

Zo begin je je cv op de juiste manier. Laten we stap voor stap bekijken hoe je je eigen cv-introductie schrijft:

1. Waarom moet je een introductie op je cv opnemen?

Recruiters en hiring managers krijgen vaak honderden cv’s per vacature. Ze hebben simpelweg niet de tijd of energie om je volledige werkgeschiedenis en vaardigheden uitgebreid door te nemen om te ontdekken wie je bent als professional. Daarom moet je ze helpen: stel jezelf kort voor en wek direct hun interesse.

Een goed geschreven cv-introductie geeft je lezer een snelle samenvatting van wie je bent, laat zien wat je te bieden hebt en zorgt ervoor dat ze nieuwsgierig genoeg zijn om verder te lezen. Het lijkt op wat een goede sollicitatiebrief doet, maar hier gaat het alleen om een krachtige introductieparagraaf bovenaan je cv. Dat is het eerste wat je in je cv opneemt.

Een sterke cv-samenvatting overtuigt de recruiter dat je goed past bij de functie. Bespaar tijd en kies een kant-en-klare persoonlijke verklaring, geschreven door carrière-experts, en pas deze aan jouw situatie aan in deLiveCareer cv-builder .

Maak nu je cv

2. De vier soorten cv-introducties

Er zijn twee hoofdtypen situaties waarin je een cv-introductie gebruikt: een cv-doelstelling en een cv-samenvatting. Een cv-doelstelling is ideaal als je net begint met je carrière, bijvoorbeeld wanneer je je eerste cv schrijft of een cv voor een carrièreswitch opstelt. Je richt je dan vooral op je potentieel in plaats van op uitgebreide werkervaring.

Een cv-samenvatting (ook wel cv-profiel genoemd) gebruik je als je al ervaring hebt binnen je vakgebied. Hiermee laat je zien wat je met je opgebouwde ervaring kunt betekenen voor een werkgever. Er zijn drie varianten: een alineaversie, een bulletpointversie en een ultracompacte koptekstversie.

3. Hoe schrijf je een cv-introductie zonder ervaring

Een cv-doelstelling schrijven kan spannend zijn als je nog geen relevante werkervaring hebt. Gelukkig kun je een duidelijke structuur van drie zinnen gebruiken die altijd werkt. Begin met een korte introductie: wie ben je, wat studeer of doe je en waar ligt je focus of specialisatie?

Beschrijf daarna in één zin een prestatie die relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Begin met een krachtig werkwoord zoals ‘organiseerde’, ‘ontwikkelde’ of ‘analyseerde’ en benoem het resultaat van je actie. Gebruik waar mogelijk cijfers om je impact concreet te maken.

Sluit af met een zin waarin je aangeeft wat je in deze rol wilt bereiken, bij voorkeur voor je nieuwe werkgever. Schrijf je bijvoorbeeld een studenten-cv, dan kun je je leergierigheid benadrukken. Bij een carrièreswitch kun je juist je overdraagbare vaardigheden extra uitlichten.

Voorbeeld van een cv-introductie: cv-doelstelling

4. Hoe schrijf je een cv-introductie met ervaring

Een cv-samenvatting is geschikt als je al werkervaring hebt binnen je vakgebied. Ook hier kun je een heldere structuur van drie zinnen volgen, vergelijkbaar met die van een cv-doelstelling.

Stel jezelf eerst voor door je huidige functietitel, aantal jaren ervaring en een of twee sterke eigenschappen te noemen. Je kunt ook specifieke sectoren of specialisaties benoemen waarin je hebt gewerkt. Beschrijf vervolgens een concrete prestatie, inclusief de actie die je hebt ondernomen en het resultaat voor je werkgever.

Sluit je cv-samenvatting af door te benoemen wat je in deze rol wilt bereiken voor je nieuwe werkgever. Zo laat je zien dat jouw professionele doelen aansluiten bij de doelen van de organisatie.

Voorbeeld van een cv-introductie: cv-samenvatting

5. Hoe schrijf je een samenvatting van kwalificaties

Een samenvatting van kwalificaties lijkt sterk op een cv-samenvatting, maar wordt in bulletpoints weergegeven in plaats van in een alinea. De focus ligt meer op je vaardigheden, eigenschappen en ervaring dan op je doelen. Je schrijft deze door 4–5 krachtige hoogtepunten uit je cv te selecteren.

Samenvatting van kwalificaties: voorbeeld

6. Hoe schrijf je een cv-koptekst

Het vierde type cv-introductie is een korte kopregel die aanzienlijk compacter is dan de andere varianten. Een cv-kop beslaat meestal slechts een kwart tot een derde van de lengte van een standaard introductie. Dat is handig als je weinig ruimte hebt en toch een sterke eerste indruk wilt maken.

Om een cv-kop te schrijven, combineer je je professionele identiteit met één of twee van de volgende elementen: een beknopte prestatie, één of twee kernkwaliteiten of je ervaring in jaren. Plaats je cv-kop onder je contactgegevens in je cv. Heb je voldoende ruimte, dan kun je beter kiezen voor een uitgebreide cv-samenvatting.

Voorbeelden van cv-koppen

7. Laatste tips om in gedachten te houden

Het beste advies om met zo min mogelijk moeite een sterke cv-introductie te schrijven, is om deze als laatste te maken. Nadat je je werkervaring en vaardigheden hebt uitgewerkt, heb je een veel duidelijker beeld van wat je wilt benadrukken. Het selecteren van professionele prestaties en vaardigheden wordt dan een stuk eenvoudiger.

Tegenwoordig worden veel sollicitaties eerst gescand door Applicant Tracking Systems (ATS) voordat een recruiter ze ziet. Vergroot je kansen door de naam van het bedrijf en de functietitel expliciet te noemen en belangrijke trefwoorden uit de vacature terug te laten komen in je cv.

Wil je indrukwekkende prestaties formuleren? Kwantificeer dan zoveel mogelijk, vooral de resultaten die jouw werkgever behaalde dankzij jouw inzet. Dit maakt je bijdrage concreet en overtuigend. Je kunt gebruikmaken van prestatieverklaringen om je resultaten helder te structureren.

Presentatie telt mee. Controleer de introductie van je cv meerdere keren en laat iemand anders meelezen. Let op een duidelijke cv-opmaak. Gebruik een professioneel cv-lettertype zoals Noto, Garamond, Liberation, Arial of Calibri en houd de lettergrootte op 11–12 punten. Kies een overzichtelijk en modern sjabloon, want ook het design beïnvloedt de eerste indruk. Bekijk onze selectie van de beste cv-sjablonen (inclusief gratis cv-sjablonen) om een passende keuze te maken. Sla je cv altijd op als pdf om de opmaak te behouden.

Je hoeft geen expert te zijn in het schrijven van cv’s. In deLiveCareer cv-builder vind je kant-en-klare content voor elke branche en functie, die je met één klik kunt toevoegen.

Maak nu je cv

Hopelijk heeft dit artikel je geholpen om duidelijk te krijgen welke soort cv-introductie het beste bij jouw situatie past. Laat gerust vragen, opmerkingen, feedback of ervaringen achter in de comments hieronder.

Hoe wij de inhoud van LiveCareer beoordelen

Ons redactieteam heeft dit artikel beoordeeld op basis van de redactionele richtlijnen van LiveCareer. Zo zorgen we ervoor dat ons deskundige advies en onze aanbevelingen consistent zijn in al onze carrièregidsen en aansluiten bij actuele normen en trends rond het schrijven van cv’s en sollicitatiebrieven. Meer dan 10 miljoen werkzoekenden vertrouwen op ons en wij ondersteunen hen stap voor stap richting een baan die bij hen past. Elk artikel wordt voorafgegaan door onderzoek en controle, zodat onze content aansluit op de huidige arbeidsmarkt en de vraag van werkgevers.