Wat u in een CV moet opnemen: 6 essentiële CV-secties

Ongeacht waar je in je carrière staat, het schrijven van een CV blijft een uitdaging. Er is zoveel concurrentie voor de beste banen dat de druk enorm kan zijn. Wat het nog lastiger maakt: je gaat zitten om te schrijven en het is lastig om te bepalen wat je precies op je CV moet zetten.

Maar je zult snel merken dat die beslissing een stuk makkelijker wordt als je weet welke informatie indruk maakt op een recruiter. Uiteindelijk is je CV meer dan alleen een document met een chronologische lijst van je professionele loopbaan.

In deze gids krijg je het juiste advies over wat je in een CV moet zetten om het te laten opvallen, inclusief alle details voor de verschillende CV-onderdelen. Je ziet ook een concreet voorbeeld dat je als sjabloon kunt gebruiken.

Maak binnen een paar minuten een effectief CV. Kies een professioneel CV-sjabloon en vul elk onderdeel van je CV razendsnel in met kant-en-klare content en tips van experts.

Maak nu je CV

Maak nu je CV

We hebben het voorbeeld rechts gemaakt met onze builder. Bekijk ook andere sterke CV-voorbeelden zoals deze.

Heb je meer hulp nodig met je CV? We raden je de volgende gidsen aan:

• Beste AI CV-makers en hoe je ze gebruikt
• Beste CV-ontwerpen om je document te upgraden
• Lege CV-sjablonen voor een aantrekkelijk resultaat
• Hoe je AI gebruikt voor een goed CV
• Zo schrijf je een CV voor elke baan
• Moderne CV-sjablonen waar recruiters dol op zijn
• ChatGPT gebruiken voor effectief CV-schrijven
• Een perfect CV schrijven in een paar eenvoudige stappen

Wat moet er in een CV staan - voorbeeld

Wat moet je op je CV zetten?

Ongeacht de baan waarop je solliciteert, zijn er bepaalde onderdelen die elk CV moet bevatten. Wat zijn de 5 belangrijkste zaken voor je document?

Onderdelen die je absoluut aan je CV moet toevoegen:

• Contactgegevens
• Persoonlijk profiel (persoonlijke verklaring)
• Werkervaring
• Opleiding
• Relevante vaardigheden

Dit zijn de 'must-haves'. Zonder deze informatie wordt je CV waarschijnlijk direct terzijde gelegd. Om je CV echt te laten opvallen, zijn er ook extra secties die je kunt toevoegen.

Extra secties voor een sterker CV:

• Hobby's en interesses
• Talenkennis
• Vrijwilligerswerk
• Specifieke projecten
• Prijzen, nominaties en publicaties
• Professionele certificaten
• Gevolgde trainingen en cursussen
• Bijgewoonde congressen of seminars

Door dit soort extra's te vermelden, laat je zien dat je je vak serieus neemt en dat je de ideale kandidaat bent.

Laten we nu kijken wat je precies per onderdeel invult.

Welke CV-secties neem je op?

Schrijf je je eerste CV? Hier zijn de onderdelen die je nodig hebt. Ze staan in de volgorde waarin ze op je CV horen te staan: van boven naar beneden.

1. Contactgegevens

Je contactgegevens horen in de header van je CV. Hier zet je de volgende persoonlijke details:

• Je volledige naam (gebruik voor de duidelijkheid een lettertype dat 4-8 punten groter is dan de rest van de tekst)
• Je huidige of beoogde functietitel
• Telefoonnummer (mobiel)
• E-mailadres (professioneel)
• LinkedIn-profiel (en eventueel andere relevante links naar je portfolio)

Een handige tip: in Nederland is het niet verplicht om een foto of je volledige postadres toe te voegen. Dit bespaart ruimte, zeker als je een CV van één pagina wilt maken. Laat ook zaken als geboortedatum of burgerlijke staat weg om onbewuste discriminatie te voorkomen.

Wat moet er in een CV staan: contactgegevens

2. Persoonlijk profiel

Het eerste inhoudelijke deel van je CV is je persoonlijke profiel. Dit wordt ook wel een CV-samenvatting genoemd en dient als jouw persoonlijke pitch.

Structureer dit zo dat een recruiter direct ziet dat je aan de belangrijkste eisen van de vacature voldoet. Beantwoord in deze korte alinea de volgende vragen:

1. Wie ben je en wat doe je?
2. Wat is jouw toegevoegde waarde voor de werkgever?
3. Wat zijn je ambities?

Noem in de eerste zin van je introductie je functietitel en je jaren ervaring. Focus daarna op vaardigheden of prestaties die aansluiten bij de vacature.

Kijk goed naar de functie-eisen en kies een succes uit je eigen loopbaan dat daarop aansluit. Sluit af met hoe je wilt bijdragen aan de groei van je nieuwe werkgever.

Wat moet er op een CV staan: persoonlijk profiel

Een sterk profiel overtuigt de recruiter dat jij de juiste persoon bent. Bespaar tijd en kies voor kant-en-klare teksten in de LiveCareer CV-builder.

Maak nu je CV

3. Werkervaring

Werkervaring is voor recruiters vaak het belangrijkste onderdeel. Het loont dus om dit zorgvuldig in te vullen.

Noteer je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde: begin met je huidige of meest recente baan. Vermeld per functie je titel, de werkgever, de plaats en de periode (maand/jaar). Gebruik 'heden' als je er nog steeds werkt.

Gebruik maximaal zes opsommingstekens per functie. Vermijd een saaie lijst met alleen je taken; recruiters willen zien wat je hebt bereikt.

Maak impact door actieve werkwoorden te gebruiken en je successen te omschrijven. Maak prestaties meetbaar door getallen of percentages toe te voegen waar dat kan.

Onderdelen voor je werkervaring:

4. Opleiding

Hoewel het soms ondergesneeuwd raakt, is de opleidingssectie onmisbaar. Dit is wat je vermeldt:

Heb je een HBO- of universitaire studie afgerond of ben je nog bezig? Vermeld dan je diploma, de onderwijsinstelling, de plaats en de jaren. Noem een verwachte afstudeerdatum als je nog studeert.

Ben je een schoolverlater? Vermeld dan je hoogst behaalde niveau (bijv. VWO, HAVO of MBO), de naam van de school en de periode. Heb je je diploma nog niet? Noem dan de vakken waarin je eindexamen doet of hebt gedaan.

Wiskunde en Nederlands worden vaak als basisvereiste gezien, dus het kan slim zijn om die specifiek te noemen als je nog weinig ervaring hebt.

Je kunt de volgorde van je CV-indeling aanpassen: als je net bent afgestudeerd, mag je opleiding bovenaan staan, nog vóór je werkervaring.

Vermeld ook relevante minoren, projecten of scriptie-onderwerpen als die aansluiten bij de baan waarop je solliciteert.

Voorbeeld van de opleidingssectie:

5. Vaardigheden

Welke vaardigheden zet je op je CV? Natuurlijk de vaardigheden die relevant zijn voor de specifieke functie.

Bekijk de vacaturetekst goed en noteer welke kennis gevraagd wordt. Kies daarna 5-10 vaardigheden van jezelf die daarop aansluiten.

Geef per vaardigheid een korte toelichting om te laten zien dat je het ook echt beheerst.

Zorg voor een balans tussen soft skills (persoonlijke eigenschappen) en hard skills (technische kennis). IT-vaardigheden en communicatieve skills doen het vrijwel altijd goed.

Voorbeeld van vaardigheden op een CV:

6. Extra onderdelen

Hoewel extra secties niet strikt verplicht zijn, zijn ze wel essentieel als je écht wilt opvallen tussen de andere kandidaten.

Met extra onderdelen laat je meer van je persoonlijkheid zien en toon je aan hoe veelzijdig je bent.

Denk aan een sectie voor hobby's en interesses, talenkennis of vrijwilligerswerk. Ook certificaten, cursussen of projecten zijn waardevol, zolang ze relevant zijn voor de functie.

Voorbeeld hobby's en interesses:

Wat hoort er juist NIET op een CV?

Een CV volgens de Nederlandse normen laat de volgende zaken weg:

• Je volledige postadres. Dit is tegenwoordig overbodig en neemt ruimte in.
• Privacygevoelige gegevens zoals je geboortedatum, burgerlijke staat of religie.
• Referenties (tenzij er specifiek naar gevraagd wordt; 'op aanvraag beschikbaar' is voldoende).
• Te veel tekst. De ideale lengte is 1 à 2 pagina's.
• Onwaarheden; leugens komen altijd uit en kunnen juridische gevolgen hebben.
• Spel- en grammaticafouten; laat je CV altijd door iemand anders checken.
• Te veel clichés of vaag vakjargon.
• Gebruik van 'ik' of 'mij' (schrijf liever in de derde persoon of puntsgewijs).
• Onverklaarde gaten in je werkverleden.

Waar moet je nog meer op letten?

Een CV is meer dan een lijstje met feiten. Het moet prettig leesbaar zijn en een professionele uitstraling hebben. Gebruik hiervoor een heldere CV-indeling.

Witruimte en marges

Het gaat er niet alleen om wat je schrijft, maar ook hoe het op de pagina staat. Witruimte zorgt ervoor dat je tekst 'ademt'. Dit maakt je basis-CV visueel aantrekkelijker.

Houd marges van ongeveer 2,5 cm aan alle kanten aan, gebruik een regelafstand van 1,15 en zorg voor extra witruimte tussen de verschillende secties. Zo creëer je rust in het document.

Lettertypen

Je lettertype bepaalt voor een groot deel hoe makkelijk informatie van de pagina gescand kan worden. Een goed lettertype helpt de recruiter om snel te zien waarom jij de juiste match bent.

Kies voor betrouwbare klassiekers die overal goed leesbaar zijn, zoals Arial, Helvetica, Garamond of Verdana. Vermijd sierlijke of te speelse letters.

Lengte van het CV

De ideale lengte van een CV is 1 à 2 pagina's. Een CV van één pagina is perfect voor starters of kandidaten met weinig ervaring.

Heb je meer dan vijf jaar ervaring, dan is twee pagina's de norm. Drie pagina's is echt alleen bedoeld voor zeer ervaren specialisten of senior managementposities.

Specifieke formats zoals een academisch CV mogen langer zijn, maar voor 95% van de banen is 1 of 2 pagina's het beste.

Bestandsformaat

Sla je CV altijd op als PDF-bestand. Zo weet je zeker dat de opmaak die je zo zorgvuldig hebt gekozen, op elke computer precies hetzelfde overkomt. Gebruik alleen Word (.docx) als de vacature daar specifiek om vraagt.

Je hoeft geen expert te zijn om een top-CV te maken. In de LiveCareer CV-builder vind je kant-en-klare teksten die je met één klik toevoegt.

Maak nu je CV

Bedankt voor het lezen! Heb je nog vragen over wat je op je CV moet zetten? Stel ze gerust in de reacties, we helpen je graag verder.

Hoe wij de inhoud van LiveCareer controleren

Ons redactieteam heeft dit artikel gecontroleerd op basis van de redactionele richtlijnen van LiveCareer. Zo borgen we dat ons advies aansluit bij de huidige normen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Miljoenen werkzoekenden vertrouwen op ons onderzoek en onze expertise.