8 korte sollicitatiebriefvoorbeelden: eenvoudige tips en schrijfhandleiding

Een gemiddelde sollicitatiebrief telt ongeveer 300 tot 500 woorden. Maar wat als je er eentje net zo effectief kunt maken in 200 woorden of minder?

Dat betekent niet dat je informatie moet verbergen of je verhaal minder aantrekkelijk moet maken. Een goed geschreven korte sollicitatiebrief raakt alle belangrijke punten, maar is een stuk bondiger. Dus of je nu in korte tijd veel sollicitaties verstuurt of gewoon niet houdt van lange teksten, een korte sollicitatiebrief is vaak je beste optie.

Hieronder vind je korte voorbeelden van sollicitatiebrieven, allemaal onder de 200 woorden. Je ziet voorbeelden voor starters en ervaren kandidaten, én wat je kunt doen als je de naam van de ontvanger niet weet. Daarna leer je stap voor stap hoe je voor elke baan een korte sollicitatiebrief schrijft.

Maak nu je CV

Maak nu je CV

Op zoek naar meer carrièrebronnen? Bekijk een van deze gidsen:

• Beste tips voor sollicitatiebrieven
• Hoe schrijf je de perfecte sollicitatiebrief?

8 korte voorbeelden van sollicitatiebrieven

Voordat we uitleggen hoe je er zelf een schrijft, vind je hieronder acht voorbeelden. Je ziet verschillende manieren (en momenten) waarop een korte sollicitatiebrief slim kan zijn.

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #1—Basisversie

De brief hierboven is minder dan 180 woorden lang en maakt snel indruk op de hiring manager. Je ziet alle essentiële onderdelen die in een sollicitatiebrief horen: eerdere werkprestaties, vaardigheden, ambities en een duidelijke call-to-action.

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #2: Prestaties met opsommingstekens

Met een kleine aanpassing—prestaties in bullet points—lijkt deze korte sollicitatiebrief overzichtelijker en beter gestructureerd. Bullet points gebruiken om relevante prestaties (en soms ook kernvaardigheden) te laten zien, is een van de sterkste strategieën die je kunt inzetten.

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #3—Onbekende ontvanger

Een veelvoorkomende uitdaging bij sollicitatiebrieven is dat je de naam van de recruiter niet altijd hebt. Weet je die niet, vermijd dan clichés zoals “Aan wie het aangaat”. Gebruik liever “Beste hiring manager” of “Beste recruitmentteam”.

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #4 - Instapniveau

Korte sollicitatiebrieven zonder ervaring hebben hun eigen uitdagingen. Omdat je misschien nog geen werkervaring hebt in je vakgebied, moet je je relevantie op een andere manier laten zien. Vul je instap-cv aan met een sollicitatiebrief waarin toepasselijke vaardigheden, je opleidingsniveau en ervaring uit parttime werk of vrijwilligerswerk worden genoemd.

Korte sollicitatiebrief voorbeeld #5—Stage

Net als bij een korte sollicitatiebrief voor starters, laten sollicitatiebrieven voor stages meestal weinig werkervaring zien. Vaak solliciteer je naar een stage terwijl je nog studeert. Met een korte stage-sollicitatiebrief leg je de nadruk op je ambitie en drive, met als doel een gesprek te regelen.

Korte sollicitatiebrief voorbeeld #6—Nieuwe afgestudeerde

De sollicitatiebrief van een pas afgestudeerde heeft meestal nog weinig werkervaring om op te leunen. Dus, net als bij de eerdere voorbeelden, richt een korte brief zich vooral op overdraagbare vaardigheden, je opleidingsachtergrond en je motivatie.

Korte sollicitatiebrief voorbeeld #7—Interne functie

Een korte sollicitatiebrief voor een interne functie schrijven is in sommige opzichten eenvoudiger. Je kent vaak de recruiter en je hebt sneller toegang tot informatie over wat de organisatie belangrijk vindt. Je werkt er al, wat je kansen vergroot—zeker als je al sterke resultaten laat zien. Een korte brief voor promotie of een interne overstap kan je cv voor een carrièreswitch extra kracht geven.

Voorbeeld van een korte sollicitatiebrief #8—Verwezen

Het gebeurt niet elke dag dat je wordt doorverwezen voor een baan, maar als het wél gebeurt, zet het dan duidelijk in je korte sollicitatiebrief. Of je nu veel ervaring hebt of juist nog aan het begin staat: maak van die verwijzing een centraal punt en laat zien waarom het logisch is dat jij wordt aangeraden.

Je kunt elke sollicitatiebrief die je in de builder maakt aanpassen aan de functie-eisen. Kies je beroep en het bedrijf waar je solliciteert, en de LiveCareer builder past de inhoud automatisch voor je aan. Zo maak je sneller dan je dacht een sollicitatiebrief en kun je vlot solliciteren.

Maak nu je CV

Hoe schrijf je een korte sollicitatiebrief voor elke baan?

Laten we nu stap voor stap doorlopen hoe je voor elke baan een korte sollicitatiebrief schrijft. Dit is alles wat je in een sollicitatiebrief opneemt:

1. Zorg voor een correcte adressering van je korte sollicitatiebrief

De regels voor de koptekst blijven in grote lijnen hetzelfde, ongeacht de lengte van je brief. In Nederland ziet dat er meestal zo uit, en het opmaken is gelukkig vrij eenvoudig:

• Rechts uitlijnen: je volledige naam, adres, e-mailadres en telefoonnummer. Sla een regel over en zet de datum erbij. Sla daarna nog een regel over.
• Links uitlijnen: de naam van de hiring manager/recruiter (als je die hebt), functietitel, bedrijfsnaam en het (post)adres van de organisatie.

Voor de aanhef geldt: korter dan kort gaat niet. De beste manier om je korte sollicitatiebrief te beginnen is met “Beste” + voornaam, als de organisatie dat passend vindt. In formelere situaties kun je ook kiezen voor “Geachte” + titel/achternaam.

Vermijd het gebruik van “Mr/Ms/Mrs” in Nederlandse brieven. Weet je niet zeker welke aanspreekvorm iemand fijn vindt, kies dan voor de naam (zonder titel) of voor een neutrale aanhef zoals “Geachte recruiter” of “Geachte hiring manager”.

Wat doe je als je niet weet naar wie je schrijft? Het korte antwoord: probeer het te achterhalen. Het handige antwoord: check de vacaturetekst op aanwijzingen, kijk op de website van de organisatie, zoek op LinkedIn en—als het echt niet lukt—bel even en vraag ernaar. Dat kan echt verschil maken.

Kun je de naam niet achterhalen, gebruik dan “Beste hiring manager” of, nog beter, “Beste [teamnaam] recruitmentteam”—hoe specifieker, hoe beter. Vermijd “Aan wie het aangaat” liever helemaal.

2. Houd de eerste alinea kort en krachtig

Je openingsalinea is alsof je de kamer binnenloopt, oogcontact maakt en jezelf voorstelt met een duidelijke stem. Het is je eerste indruk, dus maak ’m sterk. Focus op deze drie dingen:

1. Noem de naam van de organisatie en de functie waarop je solliciteert
2. Laat zien waarom je enthousiast bent over de rol
3. Maak concreet wat jij meebrengt en waarom je een goede match bent

Heb je relevante werkervaring? Start dan met één sterke prestatie en noem een paar vaardigheden die in de vacature terugkomen.

Heb je nog weinig ervaring? Laat je motivatie zien, voeg (als het kan) een relevante prestatie toe uit je studie of vrijwilligerswerk en benadruk je overdraagbare vaardigheden.

Is iemand jouw contactpersoon en heeft die je doorverwezen? Zet dat hier. Een interne tip of aanbeveling helpt, en het laat zien dat iemand binnen de organisatie jou ziet passen bij de rol en de werkomgeving.

Je hoeft zelf geen content te bedenken. De LiveCareer builder stelt automatisch passende content voor je sollicitatiebrief voor, met kant-en-klare voorbeelden en tips van experts.

Maak nu je CV

3. Laat je beste kant zien in de hoofdtekst

Dit is het belangrijkste deel van je korte sollicitatiebrief. Het kan één of twee alinea’s zijn, maar het kan helpen om jezelf te beperken tot één blok tekst om je brief echt kort te houden.

Neem hier 2–4 relevante, meetbare prestaties op. Bullet points helpen om het overzichtelijk te maken en besparen vaak ruimte. Vind je het lastig om je prestaties strak te formuleren, gebruik dan de PAR-formule. Ook al is je brief kort: dit deel mag het langst zijn. De prestaties die je hier neerzet maken je brief overtuigend—of juist niet.

Heb je nog geen professionele ervaring? Richt je dan op het bewijzen van je vaardigheden. Noem bijvoorbeeld een certificaat, een relevant project of een opdracht waar je verantwoordelijkheid in had. En tip: laat ook merken dat je graag bij de organisatie wilt werken. Dat kan je beoordeling echt positief beïnvloeden.

4. Sluit af met een call-to-action

Hier verwijs je terug naar de waarde die jij kunt bieden aan de organisatie. Laat weten dat je graag je bijdrage levert en voeg het belangrijkste onderdeel toe: een call-to-action (CTA).

Een CTA laat zien dat je initiatief neemt en graag het gesprek aangaat. En omdat jij de stap zet door om een gesprek te vragen, vergroot je vaak de kans dat je het ook krijgt. Een CTA is een van de beste manieren om je sollicitatiebrief af te ronden.

Houd je afsluiting simpel, net als je aanhef. Bedank de lezer voor de tijd en aandacht; dat is beleefd en kan zelfs in je voordeel werken:

• Gebruik “Met vriendelijke groet,” als je de brief aan een specifieke persoon richt.
• Gebruik “Hoogachtend,” als je geen naam hebt en de aanhef algemener is (bijvoorbeeld “Geachte hiring manager”).

Een sollicitatiebrief alleen is niet genoeg: je hebt ook een impactvol CV nodig. Maak je CV in enkele minuten. Volg onze wizard en vul elk CV-gedeelte in met kant-en-klare content. Begin met het kiezen van een professioneel CV-sjabloon .

Maak nu je CV

Je kunt je sollicitatiebrief kort houden zonder iets belangrijks weg te laten. Laat je vragen, opmerkingen en (als je wilt) je ervaringen tijdens je zoektocht naar een baan achter in de reacties hieronder.

Veelgestelde vragen over korte sollicitatiebrieven

Is het oké om een korte sollicitatiebrief te hebben?

Korte sollicitatiebrieven zijn prima en worden door veel recruiters juist gewaardeerd. Veel werkgevers lezen liever een brief die snel tot de kern komt. Zorg er wel voor dat je brief goed geschreven is, is afgestemd op de functie en duidelijk jouw kwalificaties en motivatie laat zien.

Is een sollicitatiebrief van 300 woorden te kort?

Nee, een sollicitatiebrief van 300 woorden is voor veel functies juist ideaal. 300 woorden is meestal iets meer dan een halve pagina, en dat zit precies in het midden van de standaardlengte van een sollicitatiebrief.

Kan een sollicitatiebrief 150 woorden lang zijn?

Ja, een sollicitatiebrief kan 150 woorden lang zijn, zolang je alle relevante informatie opneemt die in een sollicitatiebrief hoort. Soms werkt zo’n korte brief zelfs beter dan eentje van 400+ woorden, omdat je sneller tot de kern komt.

Kunnen sollicitatiebrieven 2 pagina's lang zijn?

Schrijf je sollicitatiebrief in principe altijd op één pagina. Alleen in zeldzame gevallen vraagt een werkgever expliciet om twee pagina’s, maar in alle andere situaties is één pagina de veilige (en vaak beste) keuze.

Moet ik solliciteren zonder motivatiebrief?

Solliciteer liever niet zonder begeleidende brief, tenzij de vacature expliciet zegt dat je geen brief mag of hoeft mee te sturen. Sommige recruiters kijken vooral naar je cv, maar veel werkgevers gebruiken je brief juist om te bepalen of je wordt uitgenodigd.

Wat zijn de beste werkwijzen voor een korte sollicitatiebrief?

Om een sterke korte sollicitatiebrief te schrijven:

• Schrijf 3–4 bondige alinea’s die meteen to the point zijn.
• Benadruk alleen vaardigheden en ervaring die direct aansluiten op de functiebeschrijving.
• Spreek de hiring manager bij naam aan (als je die kunt vinden) om te laten zien dat je moeite hebt gedaan.
• Begin de sollicitatiebrief met een sterke zin: welke functie is het en waarom ben jij enthousiast?
• Gebruik relevante trefwoorden uit de vacature om te laten zien dat je past bij de rol.
• Noem één of twee werkprestaties die jouw waarde aantonen.
• Herhaal niet alleen je cv, maar voeg context toe of noem een detail dat je cv sterker maakt.
• Sluit af met een duidelijke call-to-action waarin je vraagt om een gesprek.
• Houd het professioneel, maar wel menselijk. Vermijd te informeel taalgebruik.
• Check je brief op typefouten, grammatica en onduidelijke zinnen voordat je ‘m verstuurt.