Hoe schrijf je een HR CV voor 2026 (voorbeelden)

Als HR-professional voelt u zich misschien een beetje raar als u online zoekt naar hoe u een HR-cv schrijft. U voelt zich misschien als een voedselcriticus die op zoek is naar hoe u pasta al dente kookt of een sportcommentator die op zoek is naar tips over hoe u met uw kinderen een balletje kunt trappen.

In deze gids ziet u een HR CV die veel HR-specialisten graag zouden willen hebben. U krijgt ook talloze voorbeelden van CV's uit Nederland die voldoen aan alle normen en vereisten. En na het lezen weet u perfect hoe u over uw HR-werkervaring moet schrijven als u daadwerkelijk een HR-professional bent.

Maak in een paar minuten een effectief CV. Kies een professioneel CV-sjabloon en vul elk onderdeel van uw CV in een flits in met kant-en-klare content en deskundige tips.

Maak nu uw CV

Maak nu uw CV

We hebben het voorbeeld rechts gemaakt met onze builder. Bekijk andere goede CV-voorbeelden zoals deze.

Heb je een ander CV-voorbeeld nodig? Bekijk dan deze handleidingen:

• Carrièreverandering CV
• CV voor een parttime baan
• CV van uitvoerend assistent
• Marketing-CV
• CV van docent

Niet gevonden wat u zocht? Bekijk al onze voorbeelden van CV's .

HR CV voorbeeld (Nederland)

Lees verder en ontdek hoe u een CV voor een HR-functie schrijft en hoe uw CV eruit moet zien .

1. Begin uw HR-CV met een persoonlijke verklaring

Stel je eens voor hoeveel eenvoudiger je werk zou zijn als elke kandidaat en zelfs werknemer in drie of vier samenhangende zinnen zou kunnen samenvatten wie ze zijn en wat ze het bedrijf te bieden hebben. Maak het leven zo makkelijk voor de HR-professionals en hiring managers die jouw HR-cv tegenkomen.

Houd het simpel en zorg ervoor dat je CV personal statement (ook wel CV samenvatting of CV profiel genoemd) slechts drie dingen doet en ze goed doet. Het moet:

• Stelt u duidelijk voor als HR-professional
• Laat zien (niet vertellen) wat je te bieden hebt
• Beschrijf uw doelen (in ieder geval die doelen die directe voordelen voor het bedrijf opleveren)

Beantwoordt uw HR CV personal statement de volgende vragen? U kunt zelfs uw antwoorden één voor één opschrijven en eindigen met een coherente en bondige personal statement. Houd het bij 3-4 zinnen en 50-150 woorden.

• Hoe ben jij als HR-professional?
• In welke branche(s) en/of welk soort bedrijf heeft u gewerkt?
• Hoe lang nog?
• Wat is je meest indrukwekkende/relevante prestatie?
• (Optioneel) Wat is jouw meest unieke prestatie?
• Wat hoop je te bereiken in deze baan? (Voor het bedrijf, niet voor jezelf)

Of u nu ervaring hebt met Applicant Tracking Systems (ATS's) of niet, het is steeds veiliger om aan te nemen dat het bedrijf waar u solliciteert er een gebruikt. Let dus op de trefwoorden die u gebruikt (het is het beste om bewoordingen te gebruiken die lijken op die in de vacature) en zorg ervoor dat u de naam van de functie en de bedrijfsnaam in uw persoonlijke verklaring vermeldt.

Het is het beste om je persoonlijke verklaring als laatste te schrijven, of in ieder geval nadat je je functiebeschrijvingen hebt voorbereid (en daarom wordt het ook wel een CV-samenvatting genoemd). Je zult veel beter werk kunnen leveren als je je HR-prestaties hebt doorgenomen, opgeschreven en gekwantificeerd. Kom later terug naar dit gedeelte en houd het in de tussentijd in gedachten.

HR CV-voorbeelden: persoonlijke verklaring

Een sterke CV-samenvatting overtuigt de recruiter dat u de perfecte kandidaat bent. Bespaar tijd en kies een kant-en-klare persoonlijke verklaring geschreven door carrière-experts en pas deze aan uw behoeften aan in deLiveCareer CV-builder .

Maak nu uw CV

2. Schrijf het soort HR-werkervaringsgedeelte dat zelfs jou versteld doet staan

Voor het geval uw recruitmentervaring u anders heeft geleerd, is het het beste om een chronologisch formaat te hanteren voor uw HR CV. Begin dus met uw meest recente functiebeschrijving en werk vanaf daar terug. Dit is wat de meeste hiring managers gewend zijn en het is makkelijker voor een ATS om te parseren.

Gebruik deze sjabloon om een subkop te maken voor elke CV-functiebeschrijving :

[Functietitel]

[Bedrijfsnaam, locatie]

[Data van indiensttreding]

Vul elke functiebeschrijving in met maximaal zes bullet points. Alleen je taken en verantwoordelijkheden opsommen is hier absoluut niet de juiste manier. Bedenk in plaats daarvan een meetbare prestatie voor elk bullet point. Kwantificeer alles wat je kunt en concentreer je op de voordelen die je het bedrijf hebt gebracht.

Gebruik prestatieverklaringen om uw prestaties te structureren en te kwantificeren. U kunt ook iets als een PAR-formule (Problem Action Result) gebruiken om uw bullet points te ontwikkelen. Begin met een sterk werkwoord en beschrijf de acties die u hebt ondernomen om een probleem aan te pakken, waarbij u het resultaat kwantificeert.

Je eerste CV schrijven met weinig of geen werkervaring ? Volg de bovenstaande richtlijnen en focus op stages, plaatsingswerk en vrijwilligerswerk dat je hebt gedaan en zet dit gedeelte na je opleidingsgedeelte. Als je helemaal geen ervaring hebt, is een studenten-CV wellicht beter geschikt voor jouw omstandigheden.

HR CV-voorbeelden: functiebeschrijvingen

3. Voeg een beknopt opleidingsgedeelte toe aan uw HR-CV

Een universitaire graad is bijna altijd vereist om in HR te komen. Zorg ervoor dat die van jou voorop staat in de sectie HR-CV-opleiding. Houd je aan het omgekeerd chronologische formaat, zodat je hoogste opleidingsniveau als eerste komt. Als je een universitaire graad hebt, hoef je de middelbare school niet te vermelden.

Gebruik het volgende sjabloon om universitaire graden en andere tertiaire kwalificaties te vermelden :

[Type graad] [Naam graad] (Graadklas), [Jaren van deelname]

[Naam van de instelling], [Locatie van de instelling]

Als je momenteel studeert, vermeld dan een verwachte afstudeerdatum. Als je geen universitaire graad hebt, gebruik dan de volgende sjablonen om je middelbareschoolopleiding te beschrijven:

A-levels: [Onderwerpnaam 1], [Onderwerpnaam 2], [Onderwerpnaam 3]

[Schoolnaam], [Schoollocatie], [Jaren van aanwezigheid]

[ aantal ] GCSE's (inclusief wiskunde en Engels)

[Schoolnaam], [Schoollocatie], [Jaren van aanwezigheid]

HR CV voorbeelden: opleiding

4. Laat uw vaardigheden op de juiste manier zien in uw HR-CV

Het is gemakkelijk om in het beste geval de vaardigheden van een sollicitant te skimmen. Het vermelden van vaardigheden op een CV is voor sommige mensen niet meer dan een kans om de perfecte werknemer te bedenken. Of de vaardigheden die in de vacature staan te klonen. Hoewel het waar is dat je in ieder geval die vereiste vaardigheden moet vermelden, kun je het veel beter doen.

Maak een hoofdlijst van je HR-vaardigheden, waarin je alles opsomt wat in je opkomt (harde, zachte en IT-vaardigheden / technische vaardigheden ). Ga nu terug en voeg een zin toe aan elke vaardigheid, waarin je laat zien hoe en wanneer je deze op het werk hebt laten zien. Wees zo concreet mogelijk. Alle vaardigheden waarvoor je dit niet kunt, worden niet geselecteerd. Bewaar deze lijst voor toekomstige sollicitaties.

Kopieer 5-10 vaardigheden uit uw hoofdlijst naar uw HR CV-voorbeeld, waarbij u ten minste de inhoud van de advertentie behandelt. Merk op hoe een lijst als deze veel meer gewicht in de schaal legt dan een lijst met trefwoorden voor vaardigheden. Over trefwoorden gesproken: vervang synoniemen om de trefwoorden in de advertentie te spiegelen, zodat u op de hoogte blijft van alle ATS die worden gebruikt.

HR CV-voorbeelden: vaardigheden

5. Voeg extra secties toe aan uw HR CV

U hebt waarschijnlijk een aantal behoorlijk verbluffend verkeerd ingeschatte toevoegingen op de CV's van kandidaten gezien. Maar in de juiste handen kunnen die extra secties op een CV echt helpen om een completer beeld van de sollicitant te schetsen. Dus schroom niet om de bovenstaande secties aan te vullen met iets dat meer uniek is voor u.

Het is waar dat zoiets als een CIPD-diploma net zo goed in je onderwijssectie zou kunnen staan, maar het is net zo correct om dit soort dingen een eigen sectie te geven (zeker op award-niveau). Je zou ook talen, niet-werkgerelateerde prestaties, zelfs hobby's kunnen toevoegen. Zolang het relevant is, is het fair game.

HR CV-voorbeelden: extra secties

6. Zorg voor een verzorgde HR-sollicitatiebrief

Misschien bent u een van die mensen die nooit sollicitatiebrieven leest, misschien is de sollicitatiebrief het eerste document waar u naar grijpt. Het spreekt voor zich dat u er altijd vanuit moet gaan dat u met het laatste te maken hebt wanneer u uw HR CV indient. Alle goede sollicitatiebrieven hebben dezelfde basisstructuur :

• Een koptekst die is opgemaakt volgens het Nederlandse zakelijke briefformaat
• Een gepaste, formele begroeting
• De hoofdtekst van de brief
• Een afsluiting die overeenkomt met de aanhef

Zorg dat uw sollicitatiebrief voor HR opvalt door 3-5 alinea's te schrijven met daarin:

• Een sterke, zelfverzekerde opening
• Een zorgvuldig samengestelde showcase van uw HR-prestaties
• Een scherpe samenvatting en een overtuigende CTA.

Als u het goed aanpakt, zal uw sollicitatiebrief uiteindelijk meer dan een halve A4-pagina beslaan , maar niet langer dan één A4-pagina, met in totaal ongeveer 250-400 woorden, inclusief:

• De openingsalinea – tussen de 60 en 80 woorden
• De hoofdtekstparagraaf(en) – tussen de 120 en 200 woorden
• De afsluitende alinea(s) – tussen de 40 en 60 woorden.

Als u tot het 'sollicitatiebrieven doen er niet toe'-kamp behoort, dan kunt u gemakkelijk in de valkuil trappen om aan te nemen dat andere HR-professionals hetzelfde zullen doen. Voeg een sollicitatiebrief toe, tenzij duidelijk is gemaakt dat u dat niet moet doen. Het is beter om een geweldige sollicitatiebrief te negeren dan een slechte in overweging te nemen.

Waar moet u nog meer op letten bij het schrijven van een HR-CV?

Veel van de volgende zaken zullen voor u vanzelfsprekend zijn, maar het zijn juist de voor de hand liggende zaken die we het vaakst over het hoofd zien. Beschouw dit als een laatste pre-flight checklist voor het volgende deel van uw HR-carrière.

Opmaak

• Gebruikt u het aanbevolen omgekeerd chronologische CV-formaat ?
• Zijn uw contactgegevens duidelijk en gemakkelijk te vinden (en staan ze bovenaan uw HR-CV) ?
• Hebt u optimaal gebruikgemaakt van subkoppen en witruimte om de structuur van uw HR CV duidelijk in secties op te delen?
• Gebruikt u een geschikt CV-lettertype ? Als u twijfelt, kunt u het beste Liberation of Calibri als standaard gebruiken.
• Vergeet niet dat de beste CV-sjablonen ATS-scanbaar zijn. Visuele CV's zijn dat vaak niet. Bekijk gratis CV-sjablonen om er zelf een te kiezen.

Lengte

Zit u binnen de limiet van één pagina per decennium aan ervaring? Ga niet verder dan twee pagina's , ongeacht hoe ervaren u bent. Dat zijn de basisprincipes van een goed CV .

Spelling en grammatica

Controleer je HR CV en je motivatiebrief (ja, nogmaals). Voer een spellingscontrole uit, voer je documenten in via een web-app en laat nog eens goed naar beide documenten kijken.

Bestandstype

De enige reden om PDF niet te gebruiken, is als u expliciet gevraagd bent om iets anders te gebruiken.

Vervolg

Volg het op als je na een week nog niets hebt gehoord. Denk na over hoe je een kandidaat zou zien die dit doet. Overweeg ook om je CV toe te voegen aan LinkedIn voor meer exposure.

Je hoeft geen expert te zijn in het schrijven van CV's. In deLiveCareer CV-builder vind je kant-en-klare content voor elke branche en functie, die je vervolgens met één klik kunt toevoegen.

Maak nu uw CV

Vond u ons voorbeeld van een HR CV leuk? Ik hoop dat dit artikel een aantal van die vragen heeft beantwoord die u bang was om te stellen. Is er iets waar u meer informatie over wilt? Is er iets waar u het respectvol mee oneens wilt zijn? Laat hieronder uw vragen, opmerkingen en feedback achter. We horen graag van u!

Hoe wij de inhoud van LiveCareer beoordelen

Ons redactieteam heeft dit artikel beoordeeld op naleving van de redactionele richtlijnen van Livecareer . Dit is om ervoor te zorgen dat ons deskundige advies en onze aanbevelingen consistent zijn in al onze carrièregidsen en aansluiten bij de huidige normen en trends voor het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven. Meer dan 10 miljoen werkzoekenden vertrouwen op ons en ondersteunen hen op weg naar hun droombaan. Elk artikel wordt voorafgegaan door onderzoek en controle om ervoor te zorgen dat onze content aansluit op de huidige markttrends en vraag.